40歳の転職チャレンジ!~転職活動を制するために~

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休職中の40歳、転職活動してもOK?

      2015/12/02

休職中の転職活動の受け止められた方

 40歳のあなたが、休職に至った理由は何ですか?その理由が、勤務先に起因する場合、心身が回復し、復職が近づくにつれて、このまま職場復帰して問題ないのかと、悩み始めるのは仕方がないことかもしれません。また、ひとによっては転職活動を考え始めることもあるでしょう。

 ですが、休職中に転職活動を始めても、思うような結果が得られにくいという現実は、知っておくべきです。そもそも休職期間は、職場復帰を前提に与えられているものですし、応募企業からみると、いま仕事ができてない状況の人材を雇用して、きちんと就業できるのかどうか、疑問視するのは当然なことです。

 また、会社の中堅を担う40歳という年齢で、休職中に転職活動を行うあなたを、非常識だと考える採用担当者も少なくないことが予想されます。そうした状況でもチャレンジするからには、精神的に強くなければなりません。

それでも転職活動がしたいなら

 いろいろなリスクを理解したうえで、それでも転職活動を行うなら、内定を得るために守るべきことがあります。それは、応募の際に休職中であることを隠さないことです。休職中であることを隠して内定したり、入社したとしても、それがバレた時点で、経歴詐称とみなされ、内定取り消しや解雇につながる可能性が高いです。

 また、応募書類や面接時に、現在は休職中であっても、就業に支障がないことを証明しなければなりません。原因を在籍している会社とする場合、企業批判につながりやすく、それを快く思わない採用担当者もいますので、伝え方に注意が必要です。

 また、勤務先を円満退職するのも、休職中に転職先を見つけてからでは、難しくなりがちです。そうしたリスクを理解して、取り組むようにしてください。

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